Vi fik en event management opgave af Scanmarket i Århus, da de ønskede at samle medarbejdere på tværs af landegrænser, som et kick off event, efter deres fusionering. Scanmarket briefede os omkring deres tanker, ønsker og dato for eventet, hvorefter vi gik i gang med at skabe et framework og planlægge, hvordan dagen skulle forløbe.

Vi stod for hele processen fra start til slut, så Scanmarket kun skulle forholde sig til én projektleder, nemlig JM Advisory. Og eventet blev skræddersyet til Scanmarket.

Det var vigtigt for os at skabe en unik oplevelse for alle medarbejderne og sikre, at eventet kørte smooth. Vi fik en masse gode idéer og førte dem ud i livet. Vi stod for bookning af lokation, koordinering mellem forskellige partnere, invitation, agenda til eventet, planlægning af teambuilding-kursus, design af oplader-keyhangers og optagelsen af en video til eventet, hvor vi interviewede en række medarbejdere.

Det var vigtigt for os, at skabe et event, der samlede minder, oplevelser og gensyn, der motiverer og bidrager til den fremtidige kultur. Efter eventet og gode oplevelser, udkom employer branding videoen og en minikultur-bog, som vi sammensatte til dem.

Planlægning af eventet indebar:

• Brainstorming og idégenerering omkring sted og setup.
• Kommunikation og sammensætning af agenda til medarbejderne internt.
• Produktion af keyhangers i samarbejde med Profilbureauet.
• Booking af en Nordisk Film biograf i Århus, et teambuilding-kursus af Coastzone og restaurant, hvor aftenen skulle afsluttes med en god middag.
• Indspilning og produktion af video samt digital minikultur-bog.

Et samarbejde, der blev eksekveret af JM Advisory gennem løbende dialog med CMO’en fra Scanmarket.

Branding er ofte meget undervurderet, men det har en utrolig vigtig betydning for, hvordan forbrugere opfatter og danner tillid til din virksomhed. Men hvad betyder branding egentlig?

Branding kan beskrives som et ansigt udadtil. Et brand karakteriserer en virksomhed og skaber en genkendelighed. Når virksomheder er gode til at brande og positionere sig, vil det have en plads i forbrugernes underbevidsthed og være med, til at kunderne kommer igen og igen. Det handler om, at forbrugere får skabt et positivt image af virksomheden eller produktet/ydelsen.

Endelig kan branding hjælpe med at styrke virksomheders konkurrenceevne ved kontinuerligt at vise sin unikke eksistens.

Det kan være svært at måle den direkte effekt af den mere generelle branding, og det er ofte også derfor, at det ofte bliver undervurderet. Selvom det kan være svært at måle på branding, kan der skabes mange aktiviteter rundt sit brand, der kan bidrage til bedre måleparametre, for eksempel via at interagere med sine følgere på de sociale medier, annoncering, e-mail kampagner, konkurrencer, webinars mv. Derfor er der flere parametre, der kan måles på og hvilke, der giver bedst mening for dig, afhænger af formålet.

Det kræver selvfølgelig både tid og penge at skabe den rigtige brandingstrategi, men det er nøglen til at opnå succes. Hvis du vil dykke ned i måle effekten af jeres marketing tiltag, kan du få mere inspiration her: 5 tips: Sådan kommer du i gang med at effekt-måle.

Det er vigtigt at prioritere ressourcer, internt som eksternt, der kan skabe, eksekvere og udvikle jeres brandingstrategi, da du for eksempel ikke kan forvente at se resultater ved blot at sætte tre annoncer i gang på Facebook. Der kræver de rette kompetencer, som arbejder struktureret med det, kan autoregulere og teste aktiviteterne af undervejs. Det vil også være fordelagtigt for virksomhedens overordnede strategi og brand.

Når du skal brande din virksomhed, så findes der mange strategier, som du kan benytte. Virksomheden, Marginal har udarbejdet en liste på syv forskellige strategier, som du kan læse mere om her.

Thøger Rude, Partner i TT Revision og Julie Maja, Founder af JM Advisory mødte hinanden undervejs på deres masteruddannelse på CBS.

Da TT Revision ønskede at tiltrække flere medarbejdere, blev vi enige om, at videoer – med interviews af medarbejderne – kunne være med til at give et bedre indblik i TT Revision som arbejdsplads. Derved fik vi til opgave af producere en Employer Branding video til TT Revision.

Projektet startede med en workshop, der handlede om at udvælge de eksisterende medarbejdere, der skulle interviewes samt at definere formålet med videoen.

Vi gik tilbage og fik sammensat de spørgsmål, der skulle stilles til de kommende interviews, og vi skabte et framework for, hvordan videoen skulle produceres.

Videoen skulle bl.a. bruges til generisk branding via deres website – og til deres stillingsopslag. Alle optagelser skulle ske i smukke omgivelser på deres kontor på Østerbro.

Undervejs i optagelsesfasen, opstod der mulighed for at udarbejde sjove fraklipsvideoer fra de forskellige interviews, og derfor besluttede vi, at sammensætte tre yderligere fraklipsvideoer til TT Revision.

For os er det altid vigtigt at forstå virksomhedens DNA, kultur og værdier, og i dette projekt var det vigtigt for os at få det rette budskab frem gennem Employer Branding videoen.

Når vi sætter et projekt i gang som dette, inddrager vi altid de forskellige kompetencer fra teamet, som skal drive og være en del af projektet.

Vi havde en projektleder, der drev projektet og sikrede overblikket, en video producer der filmede og klippede videoen, en Art Director som tilføjede den visuelle identitet til videoen, og en tekstforfatter til at udarbejde et interview-script.

Vi er stolte af, at vi fik til opgave at:
 rådgive ift. format og optagelse
udarbejde et interview-script
skabe grafik og identitet ift. deres branding
 producere videoen og lyd
 interviewe og filme teamet
få den ud at leve på sociale medier

Sylvester & co ønskede at fusionere Pointshare og Sylvester & co, så der blev skabt én fælles identitet, som en HR Management konsulentforretning.

Formålet var derfor at få sammensat et skarpt, enkelt og fælles budskab for begge virksomheder – og få udviklet et moderne look for brandet; Sylvester & co. Efter en workshop og dialog om USP’er, ydelser og ambitioner, startede vi en design-proces og en storytelling, der skulle definere det visuelle look og deres fremtidige tone of voice.

Efter godkendelse af design og kommunikationen, gik implementeringen i gang. Undervejs blev Sylvester & co. involveret, så vi sikrede, at de selv var med i processen.

På kun få uger, skabte vi deres nye brand identitet, fik skrevet tekster til websitets sider og undersider – og vi fik implementeret det nye website for Sylvester & co.

Vi har haft +50 projekter, der ligner dette projekt, men alle projekter er dog stadig forskellige, da alle virksomheder også er forskellige.

For os er det altid vigtigt at forstå virksomhedens DNA, kultur og værdier, og vi brænder for at ramme så præcist som muligt. Gennem vores egen DNA og kompetencer, udfordrer vi altid de kunder, vi har – og udforsker nye måder at vise og fortælle om virksomheden på.

Når vi sætter et projekt i gang som dette, inddrager vi altid de forskellige kompetencer fra teamet, som skal drive og være en del af projektet.

Vi havde en projektleder, der drev projektet og sikrede overblikket, en tekniker der stod for at vi kunne hoste websitet på et midlertidig domæne i opsætningsfasen, en Art Director som skabte den visuelle identitet og en tekstforfatter, der skrev tekster rettet mod Sylvester & co’s målgruppe.

Projektet har bl.a. omhandlet:

• Visuel identitet; grafisk udtryk og nyt logo
• Tekstforfatning på alle sider
• En kommerciel struktur og opbygning af websitet
• Design af websitet – også i et responsivt design
• Opsætning af plug-ins og basis opsætning af SEO
• Udarbejdelse af brand guidelines/manual
• Sparring på nye pakkeløsninger

Når I som virksomhed ønsker at være aktive og synlige på de sociale medier, er der primært to former for vækst muligheder. Der er organisk og betalt markedsføring. Med denne artikel får du indsigt i, hvordan organisk markedsføring kan føre til vækst på dine sociale medier.

Organisk markedsføring er gratis indhold/posts på de sociale medier, som dine kunder kan interagere med i form af likes, kommentarer og delinger.

Vi ved, at vi mennesker bliver mere og mere utålmodige, når vi er online – og især på telefonen – som er den enhed, de fleste af os anvender, når vi benytter de sociale medier.

Du kender det sikkert selv. Når du scroller gennem Instagram, LinkedIn eller andre medier, kan du formentlig heller ikke fortælle din sidemakker, hvad du lige har scrollet forbi … Derfor er det vigtigt, at du skaber en stopeffekt, der får læseren til at stoppe op, læse og interagere med dig.

Først skal du gøre dig tanker om dit content (altså tekst, smileys, hashtags, billeder, videoer osv.), og hvordan dit brand skal fremstå. Det skal være relevant, autentisk og værdiskabende content, så dine følgere lærer din virksomhed bedre at kende – og får lyst til at læse med. Du kan med fordel bruge billeder, hvor du anvender dine brand-farver som filter og tilføjer en tekst, der relaterer sig til budskabet for postet.

Der er ydermere forskellige mekanismer/algoritmer på de sociale medier, som kan være godt at lære at kende. F.eks. har videoer/reels en større rækkevidde på Instagram på grund af deres algoritme. På LinkedIn er det f.eks. en fordel at fortælle om jeres arbejdsplads, bringe citater fra medarbejdere eller stille spørgsmål til jeres følgere, så I interagerer med dem.

Vores CEO & Founder, Julie Maja Nielsen, er blevet inviteret ind til en episode af podcasten At Turde, hvor hun har talt med værten Brian om eksekvering af branding. Vi har trukket de vigtigste pointer ud af episoden, hvis du har lyst til enten at læse eller lytte med

I episoden kommer vi bl.a. omkring, hvorfor virksomheder ikke aktivt bruger deres historie, når de arbejder med markedsføring? For mange virksomheder kan det nemlig enormt grænseoverskridende – og det er uanset hvilket brand, du er. Det kan være svært at sætte ord på, hvad du tænker om din egen forretning og skabe en decideret storytelling. Og så kan det ikke mindst være grænseoverskridende at poste noget på sociale medier og dermed gøre det tilgængeligt og synligt for andre.

Det er ærgerligt, for alle virksomheder har en fortælling. Og når du spørger dig selv, om der overhovedet er nogen, der vil læse med? Så har vi kun at sige – det er der bare oftest rigtig mange, der gerne vil.

Det tager tid at brande sig. Det kræver som minimum synlighed på de kanaler, hvor det er allermest relevant. Det er vigtigt, at du ser værdien i, at det handler om en synlighed og et eksistensgrundlag, som vi som ganske almindelige forbrugere bliver eksponeret for. Det kræver både, at du formår at skabe en god fortælling og er villig til løbende at bruge tiden på det. Hvis du ikke formår det selv, er det netop til sådan et formål, vi er sat i verden for. Vi tager os tiden til at lære din virksomhed at kende og mødes løbende med dig for hele tiden at kunne poste nyt og relevant content. Organisk synlighed kan ikke nødvendigvis måles i KPI’er, men det er heller ikke meningen. Værdien kan være engagement rate, dvs. hvor meget dine brugere/følgere interagerer med dig, og analytics, dvs. hvor kommer dine følgere fra?

Hvis du f.eks. udbyder et rekrutteringssystem, vil der være mange, der ser dig, når du er synlig på sociale medier, men som ikke går ind dagen efter og køber dit system. Det handler ikke om direkte salg lige nu, men om kontinuerligt at byde folk velkommen i din virksomhed, så du vil være top of mind, når de har behovet.

Der er mange veje til at skabe synlighed på sociale medier. Skal du være sikker på, du bliver set? Så er der ingen tvivl om, at et godt sted at starte er at skabe din synlighed på LinkedIn, når vi snakker personlig- og B2B branding.

Vi vil gerne dele lidt overordnet viden med dig, før du starter:

• Generelt er algoritmen på LinkedIn bygget op således, at dine posts vil opnå mere eksponering, jo ofterer du interagerer med LinkedIn. Derfor vil vi anbefale, at du også interagerer med dit netværks posts – både liker og kommenterer.
• Vær gerne autentisk, når du poster og kommenterer på dit netværks posts. Dit netværk vil nemlig meget gerne mærke, hvad du står for, og hvad der betyder noget for dig.
• Længde er ikke så vigtig, så hvis dine posts nogle gange er kortere end andre, gør ikke noget (variation er godt).
• Tænk gerne over, hvilke posts du selv finder interessante på LinkedIn, og få evt. inspiration fra nogle af dem.

Lad os gå lidt mere i dybden nu – god læsning

Din rejse mod at blive mere synlig på LinkedIn starter, når du begynder at poste fra din egen profil. Du kan med fordel starte en mini-brainstorming, hvor du lister interessante emner op. Det kan være af mere professionel karakter. Dit netværk på LinkedIn ønsker, at du er dig selv og samtidig deler ud af dine mere personlige historier/erfaringer – du kan sagtens relatere det til en professionel kontekst.
Brug gerne relevante smileys, da det hjælper vores visuelle sanser og kan øge forståelsen for dit budskab. Du kan skrive op til 3.000 tegn inklusiv mellemrum, links og hashtags på LinkedIn. Husk at stil spørgsmål i dine posts, så du også lægger op til dialog.
Når du skriver din posts, er det godt at stille spørgsmål til læseren, da det aktiverer interesse. Det kan nemlig gøre dem mere nysgerrige, og de vil opnå en kort refleksionspause i en travl hverdag.
Der er mange måder, tidspunkter og formater at være synlig på – det vigtigste er, at du kommer i gang med at skabe aktivitet.

Kulturen for om vi fysisk møder ind på arbejde eller arbejder hjemmefra har ændret sig væsentligt i Danmark gennem den sidste periode. I JM Advisory har vi siden vores opstart i november 2020 haft en fleksibel tilgang til, hvordan vi arbejder. Vi har afprøvet forskellige muligheder for at finde ud af, hvad der fungerer bedst. Nu har vi fundet ud af, hvordan vi trives bedst

Vi mødes i teamet fast to dage ugentligt. Derudover har vi en gang om måneden fælles teamdag, hvilket også inkluderer vores faste freelancere. Resten af ugen er det op til os selv, hvor vi arbejder fra. Det kan være hjemmefra, på en café, i sommerhus, eller hvor vi ellers har lyst til at være. Naturligvis kan der være kundemøder, der ligger således, at vi mødes udover de to dage, men som udgangspunkt er det dét, der er gældende for vores arbejdsuge.

Når vi sidder alene, har vi mulighed for at fordybe os og være effektive. F.eks. når vi skal eksekvere posts til sociale medier, skabe en ny fortælling, opsætte annoncering eller designe en ny hjemmeside. Når vi mødes i teamet, sidder vi også og eksekverer, men her er også mulighed for fælles at blive opdateret på, hvad der rører sig i virksomheden samt sparre og idéudvikle i fællesskab. Derudover er det to dage, der er vigtige for vores sociale følelse, både som individer og som team

Når vi mødes fysisk, er det i The Social House.

The Social House er en ‘private members’ club’ beliggende på Bredgade i København. Medlemmerne er en gruppe af nysgerrige individer, iværksættere og forretningsledere. The Social House giver os muligheden for at støtte, connecte og sparre med andre mennesker. Dette er særligt vigtigt for os, da vi er en mindre, nystartet virksomhed og derfor nyder godt af udefrakommende input og netværksmuligheder – og samtidig glædes af at kunne give tilbage til medlemmerne og huset

Vi brænder for at hjælpe virksomheder med digital markedsføring, synlighed og branding. Men for at vores projekter skaber succes, er det et kriterie for os at forstå og kende vores kunder. Jo mere vi forstår, hvor vores kunder kommer fra – og hvor de gerne vil hen, jo mere autentisk storytelling kan vi skabe, når vi arbejder med brandet.

Mange af vores kunder kommer med et ønsket om at blive mere synlig på sociale medier og skabe en storytelling omkring deres brand. Det gjorde vores kunde, Designpens også. 

Designpens producerer bæredygtige firmapenne af høj kvalitet. Pennen er tilpasset den enkelte virksomheds brand, farver og budskab. Designpens skaber værdi for virksomhedens medarbejdere, og øger samtidig potentialet for branding ud til virksomhedens kunder og samarbejdspartnere.

Designpens anvendes af mange forskellige virksomheder på tværs af brancher. Det er lige fra de store konsulent- og revisionshuse til forsikrings- og advokatkontorer.

Designpens ønskede at forbedre deres digitale markedsføring. De vidste bare ikke, hvor de skulle starte eller med hvilke værktøjer. Derfor blev de anbefalet at tage en snak med JM Advisory. Her fortalte de om deres virksomhed, samt deres ønsker om at øge deres synlighed på sociale medier og skabe en storytelling omkring pennen. Julie Maja førte den indledende dialog med dem og fortalte om de forskellige muligheder, hun så, ud fra deres ønsker.

I JM Advisory er vores kunder en stor del af vores hverdag og fundamentet for vores eksistens. Derfor er alle vores kunder vigtige.

Det kræver dog noget vidt forskelligt at arbejde med en kunde, vi har samarbejdet med i flere måneder fremfor at arbejde med en ny kunde. Det er derfor et must, at vi kan være agile og fleksible i vores tilgang til de forskellige kunder.

Når vi påbegynder et samarbejde med en ny kunde, er det enormt vigtigt, at vi får den bedst mulige start på processen. Vi vil gerne lære dig som person og din virksomhed godt at kende. Det gør vi gennem en indledende samtale og løbende dialog.

Det er sådan, vi får skabt de bedste forudsætninger for de projekter, vi arbejder med. Og det er således, at din branding og storytelling bliver autentisk for din virksomhed. Dette er uanset, om det er eksekvering af SoMe strategi, nyt website eller implementering af f.eks. email automation.

Vi sørger naturligvis også for, at du lærer os at kende. Vi præsenterer dig for, hvem JM Advisory er og tankerne bagved. Og vi fortæller dig mere om, hvad vi kan hjælpe dig med.

Derudover indebærer det en forventningsafstemning. Det vil sige, at vi indbyrdes afstemmer og bliver enige, men vi udfordrer din status quo. Vi kommer bl.a. med forslag til, hvordan vi kan arbejde med de forskellige forretningsprocesser baseret på vores erfaring og ekspertise. Sammen flytter vi din virksomhed.

Vi prioriterer vores kunder rigtig højt, og derfor er det vigtigt for os at kunne møde dig dér, hvor du er.