Vi fik en event management opgave af Scanmarket i Århus, da de ønskede at samle medarbejdere på tværs af landegrænser, som et kick off event, efter deres fusionering. Scanmarket briefede os omkring deres tanker, ønsker og dato for eventet, hvorefter vi gik i gang med at skabe et framework og planlægge, hvordan dagen skulle forløbe.

Vi stod for hele processen fra start til slut, så Scanmarket kun skulle forholde sig til én projektleder, nemlig JM Advisory. Og eventet blev skræddersyet til Scanmarket.

Det var vigtigt for os at skabe en unik oplevelse for alle medarbejderne og sikre, at eventet kørte smooth. Vi fik en masse gode idéer og førte dem ud i livet. Vi stod for bookning af lokation, koordinering mellem forskellige partnere, invitation, agenda til eventet, planlægning af teambuilding-kursus, design af oplader-keyhangers og optagelsen af en video til eventet, hvor vi interviewede en række medarbejdere.

Det var vigtigt for os, at skabe et event, der samlede minder, oplevelser og gensyn, der motiverer og bidrager til den fremtidige kultur. Efter eventet og gode oplevelser, udkom employer branding videoen og en minikultur-bog, som vi sammensatte til dem.

Planlægning af eventet indebar:

• Brainstorming og idégenerering omkring sted og setup.
• Kommunikation og sammensætning af agenda til medarbejderne internt.
• Produktion af keyhangers i samarbejde med Profilbureauet.
• Booking af en Nordisk Film biograf i Århus, et teambuilding-kursus af Coastzone og restaurant, hvor aftenen skulle afsluttes med en god middag.
• Indspilning og produktion af video samt digital minikultur-bog.

Et samarbejde, der blev eksekveret af JM Advisory gennem løbende dialog med CMO’en fra Scanmarket.

Thøger Rude, Partner i TT Revision og Julie Maja, Founder af JM Advisory mødte hinanden undervejs på deres masteruddannelse på CBS.

Da TT Revision ønskede at tiltrække flere medarbejdere, blev vi enige om, at videoer – med interviews af medarbejderne – kunne være med til at give et bedre indblik i TT Revision som arbejdsplads. Derved fik vi til opgave af producere en Employer Branding video til TT Revision.

Projektet startede med en workshop, der handlede om at udvælge de eksisterende medarbejdere, der skulle interviewes samt at definere formålet med videoen.

Vi gik tilbage og fik sammensat de spørgsmål, der skulle stilles til de kommende interviews, og vi skabte et framework for, hvordan videoen skulle produceres.

Videoen skulle bl.a. bruges til generisk branding via deres website – og til deres stillingsopslag. Alle optagelser skulle ske i smukke omgivelser på deres kontor på Østerbro.

Undervejs i optagelsesfasen, opstod der mulighed for at udarbejde sjove fraklipsvideoer fra de forskellige interviews, og derfor besluttede vi, at sammensætte tre yderligere fraklipsvideoer til TT Revision.

For os er det altid vigtigt at forstå virksomhedens DNA, kultur og værdier, og i dette projekt var det vigtigt for os at få det rette budskab frem gennem Employer Branding videoen.

Når vi sætter et projekt i gang som dette, inddrager vi altid de forskellige kompetencer fra teamet, som skal drive og være en del af projektet.

Vi havde en projektleder, der drev projektet og sikrede overblikket, en video producer der filmede og klippede videoen, en Art Director som tilføjede den visuelle identitet til videoen, og en tekstforfatter til at udarbejde et interview-script.

Vi er stolte af, at vi fik til opgave at:
 rådgive ift. format og optagelse
udarbejde et interview-script
skabe grafik og identitet ift. deres branding
 producere videoen og lyd
 interviewe og filme teamet
få den ud at leve på sociale medier

Sylvester & co ønskede at fusionere Pointshare og Sylvester & co, så der blev skabt én fælles identitet, som en HR Management konsulentforretning.

Formålet var derfor at få sammensat et skarpt, enkelt og fælles budskab for begge virksomheder – og få udviklet et moderne look for brandet; Sylvester & co. Efter en workshop og dialog om USP’er, ydelser og ambitioner, startede vi en design-proces og en storytelling, der skulle definere det visuelle look og deres fremtidige tone of voice.

Efter godkendelse af design og kommunikationen, gik implementeringen i gang. Undervejs blev Sylvester & co. involveret, så vi sikrede, at de selv var med i processen.

På kun få uger, skabte vi deres nye brand identitet, fik skrevet tekster til websitets sider og undersider – og vi fik implementeret det nye website for Sylvester & co.

Vi har haft +50 projekter, der ligner dette projekt, men alle projekter er dog stadig forskellige, da alle virksomheder også er forskellige.

For os er det altid vigtigt at forstå virksomhedens DNA, kultur og værdier, og vi brænder for at ramme så præcist som muligt. Gennem vores egen DNA og kompetencer, udfordrer vi altid de kunder, vi har – og udforsker nye måder at vise og fortælle om virksomheden på.

Når vi sætter et projekt i gang som dette, inddrager vi altid de forskellige kompetencer fra teamet, som skal drive og være en del af projektet.

Vi havde en projektleder, der drev projektet og sikrede overblikket, en tekniker der stod for at vi kunne hoste websitet på et midlertidig domæne i opsætningsfasen, en Art Director som skabte den visuelle identitet og en tekstforfatter, der skrev tekster rettet mod Sylvester & co’s målgruppe.

Projektet har bl.a. omhandlet:

• Visuel identitet; grafisk udtryk og nyt logo
• Tekstforfatning på alle sider
• En kommerciel struktur og opbygning af websitet
• Design af websitet – også i et responsivt design
• Opsætning af plug-ins og basis opsætning af SEO
• Udarbejdelse af brand guidelines/manual
• Sparring på nye pakkeløsninger

Når I som virksomhed ønsker at være aktive og synlige på de sociale medier, er der primært to former for vækst muligheder. Der er organisk og betalt markedsføring. Med denne artikel får du indsigt i, hvordan organisk markedsføring kan føre til vækst på dine sociale medier.

Organisk markedsføring er gratis indhold/posts på de sociale medier, som dine kunder kan interagere med i form af likes, kommentarer og delinger.

Vi ved, at vi mennesker bliver mere og mere utålmodige, når vi er online – og især på telefonen – som er den enhed, de fleste af os anvender, når vi benytter de sociale medier.

Du kender det sikkert selv. Når du scroller gennem Instagram, LinkedIn eller andre medier, kan du formentlig heller ikke fortælle din sidemakker, hvad du lige har scrollet forbi … Derfor er det vigtigt, at du skaber en stopeffekt, der får læseren til at stoppe op, læse og interagere med dig.

Først skal du gøre dig tanker om dit content (altså tekst, smileys, hashtags, billeder, videoer osv.), og hvordan dit brand skal fremstå. Det skal være relevant, autentisk og værdiskabende content, så dine følgere lærer din virksomhed bedre at kende – og får lyst til at læse med. Du kan med fordel bruge billeder, hvor du anvender dine brand-farver som filter og tilføjer en tekst, der relaterer sig til budskabet for postet.

Der er ydermere forskellige mekanismer/algoritmer på de sociale medier, som kan være godt at lære at kende. F.eks. har videoer/reels en større rækkevidde på Instagram på grund af deres algoritme. På LinkedIn er det f.eks. en fordel at fortælle om jeres arbejdsplads, bringe citater fra medarbejdere eller stille spørgsmål til jeres følgere, så I interagerer med dem.

Der er mange veje til at skabe synlighed på sociale medier. Skal du være sikker på, du bliver set? Så er der ingen tvivl om, at et godt sted at starte er at skabe din synlighed på LinkedIn, når vi snakker personlig- og B2B branding.

Vi vil gerne dele lidt overordnet viden med dig, før du starter:

• Generelt er algoritmen på LinkedIn bygget op således, at dine posts vil opnå mere eksponering, jo ofterer du interagerer med LinkedIn. Derfor vil vi anbefale, at du også interagerer med dit netværks posts – både liker og kommenterer.
• Vær gerne autentisk, når du poster og kommenterer på dit netværks posts. Dit netværk vil nemlig meget gerne mærke, hvad du står for, og hvad der betyder noget for dig.
• Længde er ikke så vigtig, så hvis dine posts nogle gange er kortere end andre, gør ikke noget (variation er godt).
• Tænk gerne over, hvilke posts du selv finder interessante på LinkedIn, og få evt. inspiration fra nogle af dem.

Lad os gå lidt mere i dybden nu – god læsning

Din rejse mod at blive mere synlig på LinkedIn starter, når du begynder at poste fra din egen profil. Du kan med fordel starte en mini-brainstorming, hvor du lister interessante emner op. Det kan være af mere professionel karakter. Dit netværk på LinkedIn ønsker, at du er dig selv og samtidig deler ud af dine mere personlige historier/erfaringer – du kan sagtens relatere det til en professionel kontekst.
Brug gerne relevante smileys, da det hjælper vores visuelle sanser og kan øge forståelsen for dit budskab. Du kan skrive op til 3.000 tegn inklusiv mellemrum, links og hashtags på LinkedIn. Husk at stil spørgsmål i dine posts, så du også lægger op til dialog.
Når du skriver din posts, er det godt at stille spørgsmål til læseren, da det aktiverer interesse. Det kan nemlig gøre dem mere nysgerrige, og de vil opnå en kort refleksionspause i en travl hverdag.
Der er mange måder, tidspunkter og formater at være synlig på – det vigtigste er, at du kommer i gang med at skabe aktivitet.